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罗兰贝格人力资源管理体系. .ppt

-1-SHA-4309-04751-01-15-a-xRolandBergerPartners–InternationalManagementConsultantsBarcelona–Beijing–Berlin–Brussels–Bucharest–Budapest–BuenosAires–Delhi–Detroit–Düsseldorf–Frankfurt–Hamburg–Kiev–KualaLumpur–LisbonLondon–Madrid–Milan–Moscow–Munich–NewYork–Paris–Prague–Riga–Rome–SãoPaulo–Shanghai–Stuttgart–Tokyo–Vienna–Zurich案例分析-人力资源管理体系-上海，2001年07...

2024-06-12发布 84 浏览 78 页 1 次下载 1021.5 KB
签约摄影师协议.doc

***摄影公司签约摄影师协议甲方：***摄影公司乙方：根据《中华人民共和国合同法》有关规定，双方本着互利友好，协同互助的精神达成以下协议：乙方（_____）同意成为甲方签约摄影师，双方各自享有以下相关权利和义务。甲方权利义务:1、甲方为签约摄影师颁发相关文件，以证明乙方为甲方的签约摄影师。2、甲方在自身渠道（如杂志版权页）标注签约摄影师姓名，并通过相关渠道对外发布摄影师信息。3、甲方优先选择签约摄影师参与本公...

2024-06-04发布 83 浏览 2 页 4 次下载 19.5 KB
客户服务部规范化工具箱.doc

弗布克1+1管理工具箱系列客户服务部规范化管理工具箱北京目录第一章客户服务部的组织结构与责权一、大型企业客户服务部的组织结构二、中小型企业客户服务部的组织结构三、客户服务部的职责四、客户服务部的权力五、客户服务部经理的岗位职责六、客户服务部主管的岗位职责第二章客户调查与开发管理一、客户调查主管的岗位职责二、客户开发主管的岗位职责三、客户调查专员的岗位职责四、客户开发专员的岗位职责五、客户调查计划表...

2024-06-12发布 79 浏览 102 页 20 次下载 1.44 MB
贸易行业劳动合同书.doc

编号金融、贸易行业劳动合同书甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：-1-甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。（...

2024-06-04发布 72 浏览 17 页 5 次下载 49.5 KB
主持人聘任合同.doc

主持人聘任合同甲方：乙方：根据《合同法》及有关法律法规的规定，甲方聘任乙方担任“《XXX》（暂定名）的主持及活动。现甲、乙双方在遵循自愿、平等、公平、诚信原则的基础上，经双方协商一致，签订本合同。一、主持节目及活动1、时间：2、地点：3、内容：二、报酬：乙方的报酬为人民币元，支付方式为。三、合同期限四、双方的责任1、甲方应按时支付乙方的报酬。2、甲方应该提供乙方为主持活动所必需的条件。3、甲方提供主持节...

2024-06-04发布 68 浏览 2 页 9 次下载 17 KB
工资管理系统（全自动工资表工资条）.xlsx

自动工资表员工工资查询个税计算器打印工资条奖金记录表扣款记录表考勤异常表考勤表工资报表记录使用员工工资管理系统Employeesalarymanagementsystem奖金记录表扣款记录表考勤异常表考勤表税率调整表员工信息表参数设置表使用说明记录使用参数信息ntsystemSALARY选月份生成：2018年5月本行是提示行增款项税前扣款项工号姓名部门职级基本工资岗位工资补助加班工资奖金考勤扣款▌工资表(全自动)税前扣款项核算核算税后扣款核算扣...

2024-06-09发布 68 浏览 114 页 21 次下载 311.67 KB
智能工资管理系统.xlsx

工资管理系统考勤表考勤统计表税率表工资明细表银行发放表工资条批量打印系统设置使用说明员工明细查询其他奖励扣款使用说明1、查询和刷新功能需要VBA支持，WPS用户需要安装插件，下载地址如下。链接:https://pan.baidu.com/s/1hPgSq1Bf22mlVm9gyOfUdA密码:9dw72、需要开启宏后使用，依次点击【开发工具】选项卡-【宏安全性】-【低】密码:9dw7第4页，共87页考勤表2019年出勤休假事假病假旷工迟到严重迟到003月√●△╋×※◇姓...

2024-06-09发布 66 浏览 87 页 11 次下载 227.38 KB
十大经典HR管理理论受用终生.doc

十大经典HR管理理论受用终生1、彼得原理每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成，每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后，得出一个结论：在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为向上爬的原理。这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后，却无法胜任；一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员...

2024-06-12发布 64 浏览 7 页 1 次下载 33 KB
劳动合同（新.docx

1合同编号：号劳动合同甲方：乙方：签订日期：年月日2劳动合同编号：（）字201__第号甲方：法定代表人：地址：乙方：姓名：出生日期：_______年_____月_____日性别：_____________身份证号码：户籍所在地址：________省（市）________区（县）________街道（乡镇）户籍所在地联系电话：_________________邮政编码：_____________现居住地址：________________________________________________联系电话：____________________邮...

2024-06-04发布 63 浏览 9 页 7 次下载 29.21 KB

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