华为投资控股有限公司2018年可持续发展报告把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界梁华 公司董事长董事长致辞绿色的万物互联，构建更加美好的未来上世纪六十年代，美国海洋生物学家R a c h e l Carson以《寂静的春天》在荒野中一声呐喊，唤醒了民众的环境保护意识，绿色环保、可持续发展，逐渐成为随后五十多年经济社会发展的重要原则。时至今日，技术创新已经成为世界经济增长的重要引擎。经济社会的可持续发展，也是技术创新的可持续发展。华为从产品规划、设计、研发、制造、交付以及运维，追求绿色、环保的理念，向客户提供领先的节能环保产品和解决方案。我们相信努力革新技术甚至发明技术的背后，都有一个“让世界更美好”的温暖梦想。我们也相信，智能时代的万物互联，应该是绿色的万物互联。通过技术创新的力量、通过绿色产品的设计，极大地降低ICT产品对环境的影响，以绿色、节能为所有人守护璀璨的星空、美丽的森林和浩瀚的海洋。华为GIV预计到2025 年，ICT产业平均每联接的碳排放量将降低80%，ICT产业带来的全球节能和减排量，将远超其自身的运行能耗和碳排放量，ICT将成为全球绿化的重要使能技术，大力促进全球的节能减排。今天，5G时代已经到来，华为的技术、产品、解决方案，与以前一样，持续追求更加节能、环保。比如，5G Power解决方案支持太阳能供电接入，配置华为自研的高效太阳能模块，大大提升了光能转化率，实现节能环保。另外，利用高集成芯片和高效功放以及5G节能“关断”技术，使得5G设备实现了15%的功耗下降。此外，华为还积极联合运营商一起制定5G能效评估标准，完善5G能效指标定义和评估的方法论，引导5G能效的持续提升。在绿色的万物互联时代，华为会持续加大投入，打造无处不在的联接、无所不及的智能和全场景智慧化体验。与此同时，华为关注科技所带来的社会价值。我们已经服务于全球170多个国家和地区的30多亿人口。在未来，我们仍将持续构建更多的覆盖、更便利的联接，以最终消除全球数字鸿沟，让数字技术惠及每个人、每个家庭和每个组织。基于这一理念，华为发布了数字包容倡议-TECH4ALL，该倡议致力于将数字包容从联接扩展到应用和技能，从个人扩展到企业，从而让更多的人和组织从中受益。 信任对于数字世界至关重要，华为始终致力于构筑安全可信的数字产品和服务。为此，我们持续加强端到端网络安全及用户隐私保护能力，在每一个ICT基础设施产品和解决方案中，都融入安全信任、构建高质量的理念。2018年年底，我们宣布了一项变革计划，华为将在5年时间里投资20亿美元来提升软件工程能力。该计划不仅将使华为能够更好地应对行业共同面临的挑战，也将确保华为在网络安全领域的领先创新。得益于端到端的安全保障体系，我们的产品和解决方案一直保持着良好的网络安全记录。开放合作是实现可持续发展目标的关键。为此，我们秉持合作共赢的理念，积极与客户、政府、行业组织等相关各方紧密沟通，共同构建更具包容性、更加灵活和反应更加积极的可持续发展产业生态圈。展望未来，数字化转型正风起云涌，智能化浪潮方兴未艾。华为将在技术上厚积薄发、创新求真，并将可持续发展理念植入公司战略、变革管理、业务流程之中。我们相信，通过华为与产业链各方的共同努力，我们就一定能够通过ICT技术推动全球可持续发展目标的实现，把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。1陶景文公司董事、CSD委员会主任人类正在进入数字化全联接的智能时代，万物感知、万物互联、万物智能成为主要特征。以物联网（IoT）、大数据、人工智能等为代表的新一代信息与通信（ICT）技术，已成为驱动社会和经济发展的新型生产力，并成为我们生活中越来越重要的一部分。作为全球领先的ICT基础设施和智能终端提供商，我们坚信ICT在实现联合国可持续发展目标（SDGs）过程中将发挥关键作用，造福人类社会。2018年，我们重点围绕数字包容、安全可信、绿色环保、和谐生态四大战略，积极承担社会责任，实现可持续发展。数字包容科技不应高居象牙塔，而要普济天下。数字包容是华为消除数字鸿沟战略在数字时代的延展，即如何更好地赋予每个人、每个家庭、每个组织无障碍获取I C T技术和应用的便利，以数字技术实现社会与经济的包容性发展。华为提出了数字包容倡议-TECH4ALL，旨在通过联接、应用和技能三个方面的努力，持续扩大数字包容的成果，最终让数字技术惠及每个人、每个家庭、每个组织。我们坚持技术创新，打造无处不在的联接。我们通过技术集成不断减轻基站重量，支持客户低成本快速建站，助力联接一亿农村人口，让偏远地区享受通信服务成为可能；我们赋能生态系统，支持丰富的应用生态。我们与欧洲聋哑人协会等组织联合推出的“StorySign”智能手机应用，已支持英语、法语、德语、意大利语、西班牙语等10种语言翻译为手语，帮助约3.4万听障儿童享受阅读的快乐，用技术进步的力量释放每个人的潜能；我们培训当地技术人才，提升普惠的数字技能。我们的旗舰项目“未来种子”十年来已累计帮助108个国家和地区逾3万名学生提高数字技能，为当地ICT行业发展提供动力。这只是一个开始。未来，我们希望更多的人加入进来，技术普惠，接力致远。安全可信在全球化的数字时代，安全可信成为万物互联的智能世界的前提。保障网络安全是全社会、全行业、全价值链的共同责任。华为已经把网络安全和用户隐私保护作为公司最高纲领，坚持投入，开放透明，全面提升软件工程能力与实践，构筑网络韧性，打造可信的高质量产品，并始终保障网络稳定运行和业务连续性，确保任何情况下的通信畅通。我们计划用5年时间投资20亿美元提升软件工程能力，以更好地应对行业共同面临的网络安全及用户隐私保护挑战，并实现领先。我们积极开展业界主流的网络安全及用户隐私保护领域的认证，2018年主力产品获得安全领域国际相关认证11个。我们要求关键岗位人员100%通过网络安全及用户隐私保护考试并获取网络安全服务上岗证。我们对2778家涉及网络安全的主流供应商进行了风险评估和跟踪管理，与582家涉及用户隐私保护的供应商签署了数据保护协议（DPA）并做了用户隐私保护尽职调查。我们尽心竭诚，始终不渝地保障了全球30多亿人的通信畅通，支持170多个国家和地区1500多张网络的稳定运行，对印尼苏拉威西省7.7级地震、俄罗斯世界杯、中国青岛上合峰会等全球300多起自然灾害及重大事件成功进行了网络保障。绿色环保当今环境问题层出不穷，如全球变暖、资源枯竭等，华为一直是气候变化的积极响应者，我们致力于减少生产、运营等过程以及产品和服务全生命周期对环境的影响，通过创新的产品和解决方案促进各行业的节能减排和循环经济发展，持续牵引产业链各方共建低碳社会。2018年，我们使用了9.32亿k W h清洁能源电量，实现碳减排约45万吨，并在国内引进800多辆新能源穿梭班车，打造绿色园区。我们推出Three-Star解决方案，采用创新设计为偏远农村提供经济节能的网络联接，并为城市提供空间利用率高的基站，大幅减少占地面积，显著降低碳排放。我们鼓励供应商制定节能减排计划，2018年20家供应商参与，累计减少碳排放逾5万吨。我们倡导绿色世界，在终端产品中逐步用生物基原料替代石油基原料，采用森林管理委员会（FSC）认证纸张做彩盒包装，并主动建设全球终端产品回收体系，目前已建成1300多家回收中心，覆盖48个国家和地区。和谐生态作为一家胸怀远大的公司，华为积极承担应有的企业社会责任，选择与客户、员工、当地社区居民、产业链合作伙伴等利益相关方携手同行，共建和谐健康生态。我们视合规管理为全球化运营的前提，坚持诚信合规经营，恪守商业道德。经过十多年的持续投入和建设，我们逐步建立起了符合业界标准的合规体系，目前已在100多个国家完成当地相关法律法规和行业协会要求的对标，拟制了各国子公司法律合规手册，切实保障公司的合法合规经营。我们关注员工发展和价值实现，秉持“积极、多元、开放”的人才观，与各类人才同创共赢。2018年，我们全球员工总数18.8万人，来自近160个国家和地区，海外员工本地化率约70%，全球员工保障投入超过135亿人民币，女性管理者的比例达到7.05%。我们积极为运营所在社区做出贡献，支持当地社区可持续发展。我们的ICT技术有助于打破内容边界，促进社区经济、教育、医疗等领域的进步。我们联合相关方共同开展类型丰富的公益活动，2018年在全球开展了177个社区公益项目，如孟加拉农村救济活动、柬埔寨赈灾、乌兹别克斯坦青年人才培养等。我们将可持续发展要求全面融入采购业务战略和流程，提升供应链竞争力。2018年，我们对93家拟引入供应商进行可持续发展审核，其中16家因为审核不合格未被引入，并对1321家供应商进行了可持续发展绩效评估，有2家因可持续发展原因被禁止新的业务合作或降低份额。2019年，国际政治、经济环境仍存在各种不确定性因素，华为可持续发展管理面临着诸多挑战，但同时也充满机遇。这些挑战和机遇将驱动我们不断改进产品、解决方案和服务，为社会创造更大的价值。在全球数字化、智能化大潮中，华为愿携手行业伙伴共同促进经济、环境和社会的可持续发展，把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。CSD委员会主任致辞ICT技术助推可持续发展21120163关于华为关于报告华为是谁？ 华为创立于1987年，是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商，我们致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。目前华为有18.8万名员工，业务遍及170多个国家和地区，服务30多亿人口。 谁拥有华为？ 华为是一家100%由员工持有的民营企业。华为通过工会实行员工持股计划，参与人数为96768 人，参与人仅为公司员工，没有任何政府部门、机构持有华为股权。 谁控制华为？ 华为拥有完善的内部治理架构。持股员工选举产生115名持股员工代表，持股员工代表会选举产生董事长和其他16名董事，董事会选举产生4名副董事长和3名常华为投资控股有限公司（以下简称“华为”、“公司”或“我们”）主动向社会公众报告公司的可持续发展状况，让全社会了解、监督华为的可持续发展工作。自2008年起，华为每年向社会发布可持续发展报告以披露华为的可持续发展理念和实践，促进华为与利益相关方以及社会公众之间的了解、沟通与互动，实现企业的可持续发展。本报告的组织范围涵盖了公司对财务和运营政策及措施有控制权或有重大影响的所有实体，并与公司年报所覆盖的范围一致；除非有特殊说明，本报告描述报告期间内（2018年1月1日至2018年12月31日）华为总部和所有分支机构在经济、环境和社会方面的全球运营情况，所用数据来自华为的正式文件和统计报告，其中经济数据详情请参见《华为投资控股有限公司2018年年度报告》。本报告参照全球报告倡议组织（Global Reporting Initiative, GRI）《GRI Standards》核心“符合”方案进行编写，为了保证报告的可靠、公正和透明，公司聘请了外部审验机构BV对报告进行审验并出具独立的务董事，轮值董事长由3名副董事长担任。 轮值董事长以轮值方式主持公司董事会和常务董事会。董事会行使公司战略与经营管理决策权，是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构。 董事长主持持股员工代表会。持股员工代表会是公司最高权力机构，对利润分配、增资和董事、监事选举等重大事项进行决策。 谁影响华为？ 华为对外依靠客户，坚持以客户为中心，通过创新的产品为客户创造价值；对内依靠努力奋斗的员工，以奋斗者为本，让有贡献者得到合理回报；与供应商、合作伙伴、产业组织、开源社区、标准组织、大学、研究机构等构建共赢的生态圈，推动技术进步和产业发展；我们遵从业务所在国适用的法律法规，为当地社会创造就业、带来税收贡献、使能数字化，并与政府、媒体等保持开放沟通。（详情参见《华为投资控股有限公司2018年年度报告》）审验报告（见附录4）。作为独立的可持续发展报告，本报告于2019年7月以中、英文版同时发布（上期报告于2018...
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