CIER 指数显示微升，就业市场趋于稳定 ---2019 年二季度《中国就业市场景气报告》 摘要：总体来看，2019 年二季度国内就业市场景气度与去年同期基本持平，且呈季节性微升。具体来看，进入二季度，随着用工需求明显增长和求职供给增长放缓，CIER 指数由一季度的 1.68 上升至 1.89，与去年同期的 1.88基本持平。总体而言，景气指数微小上升，就业市场趋于稳定。 从行业来看，行业间 CIER 指数极化程度较一季度明显缩小。其中，中介服务行业就业仍最好，保险、酒店/餐饮、外包服务行业招聘需求增长明显，CIER 指数排名上升；能源/矿产/采掘/冶炼、印刷/包装/造纸和办公用品及设备等行业就业相对较差，竞争激烈。 从职业来看，技工/操作工、销售业务、烹饪/料理/食品研发、教育/培训等职业的就业仍较好，且 CIER 指数环比都在上升；物业管理、生产管理/运营和销售行政/商务等职业就业竞争相对激烈，同时受招聘需求人数环比减少的影响，IT 管理/项目协调、环境科学/环保和广告/会展职业在本季度进入 CIER 指数较低的职业行列。 从区域来看，二季度 CIER 指数仍呈东部、中部、西部和东北地区依次递减的趋势；主要城市群中，长三角和珠三角的就业市场相对宽松，京津冀地区就业竞争激烈。 从城市等级来看，二季度的 CIER 指数仍呈现一线、新一线、二线以及三线城市依次递增的态势。其中，二季度 CIER 指数较高的城市主要仍是长三 角、珠三角和东部沿海地区的二、三线城市，CIER 指数较低的城市仍以一线和新一线城市为主。 从企业规模来看，大型企业 CIER 指数相对较高，中型、小型和微型企业CIER 指数均较低。各类规模企业的 CIER 指数环比均有回升，但都低于去年同期水平。特别是微型企业，招聘需求人数的环比增幅较大，但与 2018 年二季度的水平有一定差距，未来走势需要持续关注。 从企业性质来看，民营企业 CIER 指数依然最高，国企 CIER 指数最低。各类性质企业的 CIER 指数环比均有回升，但低于去年同期水平。其中，国企、上市公司和外商独资的招聘需求人数同比有明显减少，CIER 指数同比降幅更大。 基于 CIER 指数的预测分析，利用季节分解法，剔除出不规则波动和季节因素，2011 年一季度至 2019 年二季度，CIER 指数（趋势和周期分项）有两个明显下降过程，一个是 2015 年一季度至 2015 年四季度，另一个是 2017 年三季度至 2018 年三季度。2018 年四季度至 2019 年二季度，CIER 指数（趋势和周期分项）连续三个季度保持基本稳定，且有极小幅度的上升，这是2017 年三季度以来就业市场首次出现企稳迹象。 利用计量模型对 CIER 指数的预测显示，2019 年三季度，CIER 指数环比将呈现季节性回升态势，同比则很可能维持在与去年同期基本相同的水平，就业市场将大概率基本保持稳定。 1 报告正文： 中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推出 CIER（中国就业市场景气指数），反映我国就业市场的整体走势及景气程度。该指标采用智联招聘（zhaopin.com）全站数据分析而得，通过不同行业、不同地区、不同城市等级、不同企业类型等供需指标的动态变化，来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化，进而起到监测中国就业市场景气程度变化的作用。 一、 2019 年二季度就业景气度季节性微升 图 1 季度申请、需求人数和 CIER 指数变动趋势 今年第二季度以来，用工需求明显增长，同时，春节返工跳槽高峰过后求2 职者求职动作回归理性，求职供给增长放缓。2019 年二季度 CIER 指数为1.89。环比来看，与上一季度相比，本季度招聘需求人数增加 15.7%，大于求职申请人数的增幅（2.7%），CIER 指数呈现季节性微升，由 1.68 上升至1.89。同比来看，相较于去年同期，本季度招聘需求人数增加 6.2%，略大于求职申请人数的增幅（5.7%），CIER 指数与去年同期的 1.88 基本持平。 二、行业间极化程度缩小 （一）就业较好和较差的行业 表 1 2019 年二季度就业较好和较差的行业排名 3 注：跨领域经营不易区分准确行业属性，政府/公共事业/非盈利机构、学术/科研和航空/航天研究与制造等行业由于并非主要通过网络平台进行招聘，分析时不纳入考虑。 表 1 中列出 CIER 指数1最高和最低的行业排名。2019 年二季度就业最好行业的 CIER 指数为 5.86，最差行业为 0.38，差别倍数为 15.4 倍。与一季度 1 注：本报告中涉及到行业、职业、区域、城市、企业规模和企业性质的分项 CIER 指数时，计算公式为：分项 CIER 指数=特定分项的企业招聘需求人数/该分项的求职投递人数。由于可能存在求职者多次投递的情况，分项求职投递人数之和要大于总体求职人数，故导致分项 CIER 指数平均值不等于整体 CIER指数。 4 21.6 倍相比，行业间 CIER 指数极化程度有明显缩小。由表 1 排名结果显示，本季度中介服务行业的就业仍最好，根据智联招聘平台大数据，该行业招聘需求人数环比增加 35.9%，大于求职申请人数的增幅，CIER 指数比上季度上升1.1。保险、酒店/餐饮和外包服务行业的招聘需求人数也有明显增长，排名有所提升。互联网/电子商务行业仍排名第 5 位，招聘需求人数环比增加23.5%，求职申请人数增加 0.5%，CIER 指数上升 0.7。房地产/建筑/建材/工程行业也仍保持第 6 位，与互联网/电子商务行业变化趋势相同，招聘需求人数环比增幅大于求职申请人数，CIER 指数环比上升。但值得注意的是，与去年同期相比，互联网/电子商务和房地产/建筑/建材/工程行业的招聘需求人数分别减少 13.6%和 17.9%，用工需求有下降趋势。不同于其他 CIER 指数较高的行业，基金/证券/期货/投资行业的求职申请人数环比在减少，也低于去年同期水平；同时该行业的招聘需求人数环比虽有增长，但同比则在减少。教育/培训/院校、医药/生物工程和专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)等行业招聘需求人数和求职申请人数环比也都有增长，需求增幅更大，使得 CIER 指数都有回升。 本季度能源/矿产/采掘/冶炼、印刷/包装/造纸和办公用品及设备等行业就业相对较差，竞争激烈。其中，环保、物业管理/商业中心和检验/检测/认证行业招聘需求人数环比增幅在 20%以上，能源/矿产/采掘/冶炼、电气/电力/水利、石油/石化/化工和旅游/度假行业的招聘需求人数环比增幅相对略小，同时上述行业的求职申请人数环比在减少或小幅增加，CIER 指数环比均有上升。办公用品及设备行业的招聘需求人数环比则在减少，但由于求职申请人数也减少，且降幅大于招聘需求，CIER 指数环比也上升。而印刷/包装/造纸和农/林/5 牧/渔行业招聘需求人数环比减少，求职申请人数环比则增加，CIER 指数环比下降，就业仍不容乐观，有待持续监测。 金融行业供需两端持续收缩 图 2 2019 年一二季度金融业职位数同比增长情况 根据智联招聘大数据中的招聘职位数据，金融业招聘职位数同比降幅在所有行业中依然最大，达 37.0%。其中，基金/证券/期货/投资、信托/担保/拍卖/典当行业的职位数同比降幅分别为 43.5%、31.9%。智联招聘数据显示，2019 年二季度，基金/证券/期货/投资、信托/担保/拍卖/典当行业的简历投递数同比也分别下降 21.5%、26.8%，一季度同比分别下降 35.9%、44.4%。金融行业近一年来在人才供需上呈现持续收缩的态势，在所有行业中收缩趋势最明显。 6 三线城市释放消费活力，酒店/餐饮等行业招聘职位显著增加 图 3 2019 年二季度酒店/餐饮等行业各等级城市职位数同比增长情况 根据本季度招聘职位数据，酒店/餐饮、旅游/度假、零售/批发、物流/仓储、房地产/建筑/建材/工程等行业，在三线城市需求增长更为突出，二季度招聘 职 位 数 同 比 均 增 加 ， 增 幅 分 别 为 22.9% 、 11.3% 、15.1% 、 43.5% 、10.3%，增幅高于其他城市。这与当前全国消费形势的变化较为一致。近年来，房价上涨对三、四线城市的财富效应更明显，而对一二线城市的挤出效应更明显，一、二线城市居民在高生活成本的压力下难以释放出强大的消费活7 力，而三、四线城市正在实现消费“逆袭”。近年来三、四线城市的总消费表现优于一、二线城市，这也带来三、四线城市相关行业就业市场的繁荣。 国企在 IT 领域招聘需求逆势扩张 图 4 2019 年二季度 IT 领域各类企业职位数同比增长情况 智联招聘大数据中招聘职位数据显示，二季度 IT 行业的招聘职位数同比也在下降，IT 服务（系统/数据/维护）、计算机硬件行业同比分别下降 13.3%和15.9%。但是从企业类型看，IT 服务、计算机硬件行业中国企的招聘职位数逆势上涨，同比分别提高 2.6%和 9.7%，招聘岗位以软件/互联网开发/系统集成、IT 运维/技术支持等为主。随着 IT 国产化的加速推进，在其中起到重要作用的国有企业对 IT 领域的重视和投入度越来越高，人才需求呈现扩张趋势。 （二）就业较好和较差的职业 8 表 2 2019 年二季度就业较好和较差的职业排名 注：兼职/临时、实习生/培训生/储备干部职位难以确定精准招工人数，志愿者/社会工作者、和公务员/事业单位/科研机构等职业由于并非主要通过网络平台进行招聘，分析时不纳入考虑。 由表 2 可见，2019 年二季度 CIER 指数较高的职业仍为技工/操作工、销售业务、烹饪/料理/食品研发、教育/培训等，受招聘需求人数增加的影响，这些职业的 CIER 指数环比都在上升。技工/操作工的排名仍保持首位，本季度CIER 指数为 20.54，招聘需求人数环比增加 57.4%，远大于求职申请人数的增9 幅（0.3%），CIER 指数环比大幅回升，但仍低于去年同期水平。销售业务、烹饪/料理/食品研发和保险职业的排名仍靠前，同样受招聘需求人数环比大幅增加的影响，CIER 指数均有明显上升。教育/培训、社区/居民/家政服务、生物/制药/医疗器械、销售管理和房地产开发/经纪/中介职业的招聘需求人数环比也有增加，CIER 指数环比也在上升。值得注意的是，软件/互联网开发/系统集成职业的招聘需求和求职供给同比和环比均减少。其中，招聘需求人数环比减少0.2%，求职申请人数环比减少 5.2%，CIER 指数环比回升；但受招聘需求人数同比减少 19.2%和求职申请人数同比减少 6.3%的影响，CIER 指数明显低于去年同期水平。 从 CIER 指数较低的职业来看，主要仍为物业管理、生产管理/运营和销售行政/商务等职业。其中，物业管理、生产管理/运营、销售行政/商务、能源/矿产/地质勘查、行政/后勤/文秘和旅游/度假/出入境服务等职业的招聘需求人数环比增长 10%以上，增幅大于求职申请人数，CIER 指数环比回升。值得注意的是，高级管理、信托/担保/拍卖/典当和公关/媒介职业的招聘需求有较大的增长，CIER 指数上升明显，退出就业较差的职业行列。以高级管理职业为例，2019 年二季度招聘需求人数环比增加 107.2%，求职申请人数环比减少6.8%，CIER 指数由上季度的 0.82 上升至 1.83；同时招聘需求人数同比增加85.6%，求职申请人数同比增加 23.1%，CIER 指数也高于去年同期的 1.21。而 IT 管理/项目协调、环境科学/环保和广告/会展的招聘需求人数环比在减少，CIER 指数环比不变甚至下降，本季度进入就业较差的职业行列。 三、东北地区 CIER 指数低位徘徊，二三线城市景气上升 10 （一）不同行政区域 按照行政区域划分对 55 个样本城市2进行分类，得到不同行政区域 2019年二季度 CIER 指数。 图 5 不同行政区域 CIER 指数 图 5 中结果显示，2019 年二季度的 CIER 指数仍呈现东部、中部、西部...
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