直聘.研究院����一季度2019一季度2019《2019年年⼀一季度⼈人才吸引⼒力力报告》由BOSS直聘研究院出品。除特别标注之外，本报告中使⽤用的数据来⾃自于BOSS直聘⼈人⼒力力资源⼤大数据平台，核⼼心数据抽取时间段为2019年年1⽉月1⽇日⾄至3⽉月31⽇日，部分观点涉及其他年年份的数据。 本报告中的定性观点来⾃自对平台数据和公开资料料的分析，结合了了BOSS直聘研究院相关模型。 针对报告中的细分研究主题，研究团队采取了了相应的抽样⽅方法，并对样本进⾏行行清洗，剔除了了不不合格和不不完整数据，并分别进⾏行行了了置信度检验。在部分涉及到跨领域、跨年年度对⽐比的主题下，均对数据进⾏行行了了标准化处理理。 作为第三⽅方机构，我们引⽤用的数据⾮非来⾃自官⽅方普查数据库，或有更更权威更更完善的数据库，我们未获得使⽤用权。我们的抽样⽅方法也可能存在不不完善之处，因此数据结果存在⼀一定偏差，不不能作为商业、投资或政策决策的确定性依据，仅展现⾏行行业⼈人才趋势，作为参考。希望读者们认真辨别，多多批评。 本报告中所有的⽂文字、数据均受到中国法律律和知识产权相关条例例的版权保护。没有经过BOSS直聘研究院的书⾯面许可，任何组织和个⼈人，不不得将本报告中的信息⽤用于其他商业⽬目的。研究与版权声明。直聘.研究院����PART 1 PART 2人才吸引力指数城市间人才流动观察PART 3新一线城市人才流动观察PART 4行业、岗位间流动与薪酬观察一季度2019PART 1 人才吸引力指数2019年⼀季度直聘.研究院����一季度20192019年年⼀一季度⼈人才需求同⽐比增幅31.8%34.2%2019年年⼀一季度⼈人才需求环⽐比增幅PART 1 ⼈才吸引⼒指数⼈才需求同⽐增长31.8%，环⽐增长34.2% ✦ BOSS直聘研究院数据显示，春节后进⼊入招聘旺季，带动2019年年⼀一季度⼈人才需求显著上扬，环⽐比增幅达34.2%，就业市场呈现回温。国家统计局4⽉月17⽇日发布的官⽅方数据显示，2019年年⼀一季度，城镇新增就业⼈人数为324万。仅三⽉月份，城镇新增就业⼈人数就达到了了150万。 ✦ 2019年年的政府⼯工作报告中，⾸首次将就业优先政策置于宏观政策层⾯面，“稳就业”成为重中之重。此后，⼈人社部、财政部、税务总局等主管部⻔门发布《关于实施⻘青年年就业启航计划的通知》，上线⾼高校毕业⽣生就业创业政策宣传平台，出台社保缴费基数调整政策，多⽅方⾯面促进和帮扶就业，减轻企业和个⼈人社保缴费负担。直聘.研究院����一季度2019✦ 2019年年⼀一季度，100⼈人以下的⼩小微企业⼈人才需求量量显著增⻓长，环⽐比增幅为35.2%，仅次于500-999⼈人规模的中型企业（38.2%）。 ✦ 2019年年⼀一季度，1000⼈人以上的⼤大型企业招聘节奏明显放缓，⼈人才需求环⽐比增⻓长15.3%，重在提升质量量和效率的⼈人才结构调整成为⼤大公司在近两个季度的常⻅见策略略。 PART 1 ⼈才吸引⼒指数⼤⼚招聘节奏放缓，⼩微企业需求旺盛 35.2%15.3%2019年年⼀一季度不不同规模公司招聘需求环⽐比增速100⼈人以下企业1000⼈人以上企业直聘.研究院����一季度20192019年年⼀一季度⼈人才吸引⼒力力指数前⼗十⾏行行业00.5251.051.5752.1IT软件互联⽹网教育培训⽂文化娱乐交通物流电⼦子通信汽⻋车制药/医疗机械制造⾦金金融1.041.091.181.221.271.281.361.391.572.02✦ 2019年年⼀一季度，⼈人才吸引⼒力力指数前⼗十位的⾏行行业排序没有变化，指数绝对值环⽐比五升五降。 ✦ 受资本市场波动影响，2019年年⼀一季度，互联⽹网、IT软件和⾦金金融⾏行行业的⼈人才吸引⼒力力指数环⽐比均出现下降。互联⽹网和⾦金金融⾏行行业⼈人才吸引⼒力力指数环⽐比分别下降2.5%和3.7%。2019年年⼀一季度，从互联⽹网、⾦金金融领域净流出的⼈人数环⽐比增⻓长近10%。正处在结构转型中的交通物流业和机械制造业，2019年年⼀一季度⼈人才吸引⼒力力指数环⽐比分别下降2.3%和3.5%。 ✦ 2019年年⼀一季度，教育培训、⽂文化娱乐、电⼦子通信、汽⻋车和制药医疗业的⼈人才吸引⼒力力指数环⽐比均有所提升。过去两年年中，⽂文化、教育、健康等具有强公共属性和⻓长线价值的⾏行行业与智能技术的结合程度不不断加深，公众需求升级，⾏行行业迎来快速增值期，⾏行行业⼈人才吸引⼒力力也随之提升。互联⽹和⾦融业⼈才吸引⼒下降，长线价值⾏业进⼊快速发展期PART 1 ⼈才吸引⼒指数⼈人才吸引⼒力力指数：通过BOSS直聘平台四季度⼈人才供需情况，求职者对企业的主动查看、收藏等⾏行行为数据建模得出。直聘.研究院����一季度2019✦ BOSS直聘研究院观察到，2019年年⼀一季度，由于就业市场竞争激烈烈，宏观市场仍在波动期，求职者对⻛风险和不不确定性的接受度普遍降低，对公司规模更更为敏敏感。 ✦ 2019年年⼀一季度，千⼈人和万⼈人以上规模的⼤大型企业⼈人才吸引⼒力力指数环⽐比分别提⾼高12.1%和15.7%，百⼈人以下公司⼈人才吸引⼒力力指数则明显回落。其中，20⼈人以下⼩小微企业⼈人才吸引⼒力力指数环⽐比降幅达15.9%。⼩小微企业⼈人才需求显著增加，对⼈人才的吸引⼒力力却⼗十分有限，⼩小微企业招⼈人难、成本⾼高的问题依然严峻。2019年年⼀一季度不不同规模企业⼈人才吸引⼒力力指数00.350.71.051.40-20⼈人20-99⼈人100-499⼈人500-999⼈人1000-9999⼈人10000⼈人以上1.401.391.211.140.790.53求 职 者 风险 接 受 度降 低 ， ⼤型 企 业 与⼩ 微 企 业⼈ 才 吸 引⼒分化PART 1 ⼈才吸引⼒指数直聘.研究院����一季度20192019年年⼀一季度⼈人才吸引⼒力力指数前15位城市00.751.52.253北北京杭州深圳上海海⼴广州成都南京武汉天津⻄西安珠海海⻓长沙苏州合肥重庆1.801.811.841.841.851.851.912.012.032.152.442.592.612.702.84✦ 2019年年⼀一季度，北北京的⼈人才吸引⼒力力指数环⽐比下降2.7%，但仍以较⼤大优势占据城市⼈人才吸引⼒力力榜单⾸首位。杭州、深圳连续两个季度排名⼆二三位。上海海的⼈人才吸引⼒力力指数环⽐比回升3.6%。 ✦ 新⼀一线城市在政策⽀支撑和就业环境向好的带动下，⼈人才吸引⼒力力继续⾛走⾼高。成都、南京、武汉、天津的⼈人才吸引⼒力力指数环⽐比均有所提⾼高，其中成都提升6.4%，拔得头筹。 ✦ 2016年年，安徽⼋八市进⼊入⻓长三⻆角城市群发展规划。随着⻓长三⻆角区域协同发展上升为国家战略略，我们观察到，合肥的⼈人才吸引⼒力力指数逐步提升，2019年年⼀一季度⾸首次进⼊入前15位。PART 1 ⼈才吸引⼒指数北 杭 深 蝉联 三 甲 ，新 ⼀ 线 持续 升 温 ，合 肥 ⾸ 进前15位直聘.研究院����一季度2019推荐算法数据架构师搜索算法架构师算法研究员深度学习图像算法语⾳音识别机器器学习⾃自然语⾔言处理理1.871.871.911.931.942.112.212.362.442.492019年年⼀一季度⼈人才吸引⼒力力指数最⾼高的⼗十个岗位 ✦ 2019年年⼀一季度，⼈人⼯工智能与⼤大数据相关岗位⼈人才吸引⼒力力依然占据前列列，超过七成的AI类岗位⼈人才吸引⼒力力同⽐比环⽐比双双增⻓长。 ✦ 2019年年⼀一季度，城市服务业中的基础岗位⼈人才吸引⼒力力尽管继续位于低区间，但整体呈现上⾏行行⾛走势。BOSS直聘研究院观察到，随着⼈人⼝口更更⼤大范围流动所带来的城市⼈人⼝口增⻓长，新⼀一线城市对于⽣生活服务业⽤用⼯工需求持续上升，部分岗位薪资加速上扬，进⽽而强化了了城市服务业岗位的⼈人才吸引⼒力力。PART 1 ⼈才吸引⼒指数收银保洁店员/营业员保安厨师理理货员后厨仓储管理理包装⼯工服务员0.600.590.590.560.540.540.520.510.490.48城 市 服 务业 ⽤ ⼯ 需求 增 加 ，⼈ 才 吸 引⼒提升2019年年⼀一季度⼈人才吸引⼒力力指数最低的⼗十个岗位 直聘.研究院����一季度20192019年年⼀一季度三⼤大城市群⼈人才吸引⼒力力指数11.18251.3651.54751.73⻓长三⻆角京津冀珠三⻆角1.641.691.73✦ 随着区域⼀一体化深⼊入发展，城市集群效应提升，⼈人才竞争从地县级开始升级到城市群间的竞争。2019年年⼀一季度，BOSS直聘研究院观察到，京津冀、⻓长三⻆角和珠三⻆角三⼤大城市群⼈人才吸引⼒力力保持较⾼高⽔水平。 ✦ ⻓长三⻆角城市群凭借充沛的就业岗位、相对均衡的城市发展和多元的产业结构，区域⼈人才吸引⼒力力稳居⾸首位。 ✦ 京津冀城市群由于城市资源更更为集中，北北京的功能疏解和区域辐射带动效应仍在进程中，区域整体⼈人才吸引⼒力力尚不不及⻓长三⻆角。 ✦ 拥有两个⼀一线城市的珠三⻆角城市群紧追其后，在粤港澳⼤大湾区规划正式出台的背景下，2019年年⼀一季度，珠三⻆角区域⼈人才吸引⼒力力指数环⽐比提升1.9%。我们将持续观察粤港澳⼤大湾区规划为区域带来的⼈人才红利利。PART 1 ⼈才吸引⼒指数⼈ 才 竞 争进 ⼊ 城 市群 时 代 ，长 三 ⾓ 领跑 ， 珠 三⾓发⼒PART 2 城市间人才流动观察2019年⼀季度直聘.研究院����直聘.研究院����一季度20192019年年⼀一季度城市平均招聘薪资（单位：千元）02.755.58.2511⼀一线城市⼆二线城市三四线城市平均招聘薪资6.577.3610.95随着⼆二线城市新兴产业快速发展，⼈人才流⼊入旺盛，平均招聘薪资也出现增⻓长。BOSS直聘研究院数据显示，2019年年⼀一季度，⼆二线城市平均招聘薪资为7364元，同⽐比增⻓长3.6%，环⽐比增⻓长0.5%。北北上⼴广深平均招聘薪资同⽐比增⻓长1.6%，三四线城市平均招聘薪资则同⽐比增⻓长2.5%。PART 2 城市间流动观察⼆三线城市平均薪资同⽐增幅超过⼀线城市直聘.研究院����直聘.研究院����一季度20192019年年⼀一季度主要城市就业市场繁荣指数（JMPI）：⼀一线和新⼀一线城市北北京杭州上海海深圳⻓长沙⻄西安宁波⻘青岛南京武汉⽆无锡东莞⼴广州昆明郑州苏州成都沈沈阳天津重庆1.241.451.491.511.621.661.681.761.761.771.811.841.941.961.982.002.672.832.943.381.171.261.251.291.491.571.281.721.551.721.661.821.831.671.551.632.072.262.382.372018四季度2019⼀一季度PART 2 城市间流动观察新⼀线城市就业竞争度提⾼，J M P I 指数增速放缓注：JMPI = （职位总数/⼈人才总数）x log（均衡价格），指数越⼤大，表明就业市场繁荣度越⾼高，求职者的岗位选择越丰富，能够获取的薪酬回报越⾼高。✦ 为了了更更好地反映经济层⾯面的就业市场状况，BOSS直聘发布了了“就业市场繁荣指数（Job Market Prosperity Index, JMPI）”。从通俗的⻆角度来理理解JMPI指数：职位总数与均衡薪酬对数的乘积体现的是某个⾏行行业或地区中所有岗位的总薪资规模，也就是企业愿意付出的“⼈人才成本蛋糕”，JMPI指数体现的是每个求职者能够分享到的“蛋糕”份额。JMPI指数越⾼高，市场越繁荣，就业规模越⼤大，求职者获得的回报也越⾼高。 ✦ 2019年年四季度，由于⼈人才继续向新⼀一线城市转移，⼀一线城市就业竞争度有所下降，JMPI指数显著上升；⽽而新⼀一线城市因⼈人才涌⼊入，竞争加剧，JMPI指数环⽐比依然提升，但增速略略有放缓。直聘.研究院����直聘.研究院����一季度2019序号城市平均薪资（千元）序号城市平均薪资...
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