2019年人才前景趋势大数据报告.pdf

1 2019 年人才前景趋势大数据报告 ※本次报告核心洞察：  2018 人才紧缺程度整体低于 2017，人才紧缺状况趋缓；  服务外包与互联网高度抗寒；精神需求已超越生存需求，教育更受热捧，人才热衷为未来储能；一线城市人才呈现供需两旺的局面；  2018 年整体职位增长超五成，能源化工职位增长最多；  雇主涨薪三成，成功引来中高端人才加入；  2018 年四季度超三成企业离职率减少，机械制造行业流动性最稳定；  企业 2019 年一季度计划招聘岗位增多，对未来信心坚挺；消费品行业招聘净增量最高，与该行业人才稳定性差相关；  2018 年全年求职活跃情况总体呈上升趋势，四季度求职者并未因为种种不确定性而减少对职业机会的关注；  行业越传统跳槽周期越长，新兴行业跳槽周期较短；跳槽周期与年龄段成正比；  互联网吸才力最强劲；杭州最能留住人，北京首次出现人才净流出；  超六成人为当下就业环境焦虑；超三成人对职业现状不满，学习与跳槽成对抗不满的主要途径；  寒冬不影响大部分人结婚生子，约两成人预冻结婚育计划，优先保住工作；  各大行业期望与实际薪资差幅近三成，整体趋于合理区间；互联网行业薪资狮子大开口的时代一去不复返；京沪深广薪资最高；  各年龄段的期望与实际的薪资差距接近；寒冬下职场人对薪资的期待并未降低。 刚刚过去的 2018 年是改革开放 40 周年，而业已到来的 2019 年是中华人民共和国建国 70周年。这两年对于中国社会及人才的发展都至关重要。2018 年国内外形势复杂严峻，被中央经济工作会议称为“世界面临百年未有之大变局，变局中危和机同生并存”。这一年国内中高端人才走势如何？新的一年人才面临哪些机遇？寒冬气氛裹挟而来，企业和职场人应如何应对？为解决这些问题，中高端人才职业发展平台猎聘特此推出《2019 年人才前景趋势大数据报告》（以下简称《报告》），在总结 2018 年的人才市场趋势的基础上，洞察 2019 年的前景与机遇。 《报告》以猎聘平台 2018 年全年 4700 万+中高端人才为主要研究对象，并辅之以针对企业2 招聘与离职情况的调研、针对职场人寒冬下生存状态的问卷调研，力图总结过去一年和未来的企业招聘及用户求职规律，尤其是在经济下行压力下的预期与行动，为广大媒体、行业从业者、求职者提供研究及决策参考。 Part 1 供求市场全局篇：人才紧缺状况趋缓 一、 全行业人才紧缺程度 1、 2018 整体低于 2017，人才紧缺状况趋缓 2018 年的人才紧缺指数（TSI 即 Talent Shortage Index 的缩写。TSI>1，表示人才供不应求；TSI<1，表示人才供大于求。如果 TSI 呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易）普遍低于 2017 年，最高峰值出现在当年 1 月，为 1.25，明显低于 2017 年的峰值 1.41。 2018 年下半年，世界经济增长动力减弱，外部环境复杂严峻，国内经济下行压力加大，再加上受年底招聘淡季因素的影响，人才紧缺程度总体呈放缓趋势，每月在 1 上下轻微浮动，说明中高端人才整体供求形势相对平稳，受当下经济形势的冲击较小。 当前企业在组织发展、选才用人方面更加理性，更有意愿在组织升级、架构调整、人才升级方面发力。由于中高端人才与中高端岗位匹配度高、人效更强，是企业的中流砥柱和头部力量，引领企业发展的方向，助力解决企业发展中存在的问题，因而目前的环境对他们而言蕴藏更多实现个人价值、向上流动的机会。在国家 2019 年“稳就业”的大政方针指引下，中高端人才招聘市场在 2019 年的会更趋于稳定，并呈现欣欣向荣的景象。 2、 分行业的 TSI 走势 3 1） 灵活性与适应性强，服务外包与互联网高度抗寒 2018 年二季度各大行业 TSI 在全年表现最为突出，整体高于其他三个季度，而四季度的 TSI整体低于其他三个季度。从全年各个季度来看，服务外包、文教传媒、制药医疗、互联网的TSI 相对较高，人才一直处于供不应求的态势，找工作相对容易；而消费品和机械制造的 TSI小于 1，求职相对有难度。 服务外包行业的 TSI 在各个季度都位居首位，近年来，国内第三产业增加值占 GDP 的比重持续提升，呈现出极强的就业拉动力，特别是以网络平台型就业为代表的新就业形态，创造了更大的人才吸纳空间。在社会分工不断细分的今天，很多大公司都把自己团队的非核心业务分包出去，尽量少占自身 headcount，以节约人力成本；另一方面可使自己公司的团队更专注于核心业务，与外包方优势互补，提高产值和效率。 进入 2018 年下半年后，不少行业 TSI 出现下滑，互联网行业 TSI 下滑幅度较小，跃居全行业第二。虽然 2018 年下半年一些裁员传闻来自互联网行业，但互联网行业总体人才还是呈现紧缺态势。互联网行业在飞速发展进程中，确有公司盲目扩张，而随着融资收紧，一些互联网公司被迫“断奶”，不得不挤出此前的发展泡沫，逐渐回归理性。由于“互联网+”的发展日臻成熟，增强了互联网行业的生命力和适应性，纵使面临考验但依然坚挺。 2） 精神需求已超越生存需求，教育更受热捧 猎聘大数据显示，与人自身需求最迫切的“吃穿住行学”相关的五个细分行业在 2018 寒冬“最冷”的四季度，TSI 均出现了不同程度的下滑，除了与学相关的教育行业外，其他明显小于 1，人才呈现供过于求的态势。 4 与穿戴相关的行业趋于线下体验、线上购买的多渠道消费方式，一些经营者出于成本考虑关闭线下店面进而转战线上，不需要过多的人手。多元化、全球化电商和共享经济的发展，进一步扩大了网络消费群体，同时餐饮种类及线下便利店增多，为消费者提供了更加多元而便捷的选择。 与住相关的房地产在国家“房住不炒”“因城施策、分类调控”的引导下，逐渐步入健康有序的发展轨道。与出行相关的行业虽然四季度下滑程度相对轻微，但受所在机械制造大行业长期产能过剩的影响，依然存在人员过剩的问题。 在五个行业中，教育相关行业人才紧缺程度最强，在经济寒冬之下，人才更愿升级自己的知识、技能体系，为未来储备能量，潜心修炼内功，以积极的姿态应对寒冬。吃、穿物质方面的基本需求已经得到了满足，人们提高精神层次的需求迫切，实现自我价值的愿望更强烈。 在猎聘与网易云课堂在 2018 年四季度开展的寒冬下职场人生存状态的调研中，62.9%的职场人表示愿意花钱在读书学习方面提升自己，这一项在所有愿意投资的事物上排名最高。在职场人的心目中，投资自己才是最保值的行为。 5 3、一线城市领跑全国，人才供需两旺 2018 年人才供给和需求占比排名最高的 20 个城市中，北京、上海、深圳、广州、杭州、成都排名均在前六。二十个城市除了一线城市外，其它都是近年来发展较为迅速的二线城市，杭州和成都的排名在二线城市中排名最高，位居第五和第六，领衔所有二线城市。 2017 年全国城市抢人大战拉开序幕，2018 年一线城市也陆续加入其中，各地不拘一格抢人才，涌现出一批网红城市，如“成都”“西安”“重庆”“宁波”，也在人才供需占比 TOP20 城市之中。整体来看，北京、上海、深圳因其较大的城市体量、成熟的产业、多元的文化及工作机会，至今仍有较大的人才吸纳空间， 6 Part 2 企业招聘篇：越冷越清醒 一、 招聘需求变化：2018 年整体职位增长超五成，能源化工最高 从猎聘平台发布的中高端职位数量来看，2018 年的职位发布数量比 2017 年增长了 53.67%。经济下行并未阻止企业对中高端人才的渴望，这进一步印证了企业需要他们增强自己的抗压和抗冻能力。寒冬对于中高端人才而言，也正是孕育更无限生机的春天。 在各大行业方面，能源化工、机械制造、房地产和互联网行业发布的职位数量比 2017 年同比增长超过 60%，其中能源化工最高，为 66.81%。新能源以其高科技属性和可再生的环保属性受到世界各国的青睐。2019 年 1 月 8 日，国家发改委副主任宁吉喆表示，今年将实施第二批外商投资重大项目，包括新能源汽车、新能源电池等。新能源的节能环保特性不但未消费者带来更好的用户体验，也将为国民经济带来新的增长点，具有强大的市场潜力。 相较之下，金融行业的职位发布量同比增幅相对较小，为 21.24%。2018 年出现 P2P 爆雷潮，对金融行业的发展造成了一定程度的冲击。“稳金融”也是中共中央政治局 2019 年经济工作制定的重大任务之一，金融未来的发展线路重在稳，而非冒进。 二、 雇主涨薪三成，成功引来空降兵 从 2017 年三季度到 2018 年四季度，流入各大行业产生的薪资涨幅都在 30%左右，其中房地产行业涨薪幅度最高，为 35.56%，其次是机械制造，薪资涨幅为 35.34%。 7 这给企业雇主的启发是，在招聘中高端人才时，给出候选人薪资涨幅达到 30%左右时，候选人才愿意冒换工作的风险，而双方匹配成功的机率也会大大增加。 三、2019 年企业招聘计划探秘 1、超三成企业离职率减少，机械制造流动性最稳定 猎聘 GCDC（全球职业发展中心）2018 年四季度针对企业招聘的调研发现， 2018 年四季度人选离职率相比 2018 年三季度明显下降，离职率增加的企业较三季度减少了 4.9%，同时离职率减少的企业增加 35.3%。 在被调研的消费品、金融、机械制造、互联网、房地产五大行业中，半数以上企业的离职率与 2018 年三季度持平，离职率减少的企业比例远远高于离职率增加的企业占比，可见中高端人才当前对离职非常谨慎。 8 相比之下，机械制造行业人才整体稳定性较高，该行业离职率减少的企业占比（38.4%）与离职率增加的企业占比（6.8%）差值最大，前者比后者高出 31.6 个百分点。机械制造长期人才供大于求，找工作难度相对较大，因而人才在寒冬期更倾向保住当前的工作。消费品行业离职率减少的企业占比（20.1%）比离职率增加的企业占比（13.0%）高出 7.1 个百分点，人才稳定性较低。 2、企业对中高端人才的招聘预期依然乐观 1）计划招聘岗位增多：企业对未来信心坚挺 猎聘 GCDC 调研显示，2019 年一季度预期全国增加招聘数量企业占比为 36.2%，减少招聘数量的企业占比为 17.1%，净增量为 19.1%。在当前形势下，企业对于招聘的部署并未停止，呈现出积极的心态和充分的信心。 9 2019 一季度企业招聘增加比例相比 2018 年一季度有所下降，比 2018 年四季度有少许增加，这意味着企业在 2019 一季度的招人紧迫度有所放缓， 3、消费品招聘需求净增量最高，与该行业人才稳定性差相关 从被调研的五大行业来看，各个行业超过四成的企业在 2019 年一季度的招聘人数与上季度持平；而所有增加招聘人数的企业比例大大高于减少招聘人数的比例。其中新招聘需求最强劲的消费品行业，43.5%的企业表示 2019 年一季度会增加招聘需求，表示减少招聘需求的企业占 14.7%，净增量高达 28.8%。这与该行业四季度人员稳定性差相关，雇主要为新的职缺预备人手。 10 房地产和互联网行业预期 2019 年一季度的招聘净增量分别为 18.8%、18.4%；金融行业机械制造业预计 2019 年一季度有 36.1%的企业扩招，23.3%的企业缩减需求，净增量为 12.8%，较上季度有较大幅度提升；金融行业招聘净增量为 15.5%，相对保守，这与该行业大环境求稳有关。 Part 3 求职者篇：身未动，心已远 一、求职活跃情况：蠢蠢欲动，观望心切 从 2018 年全年看，求职活跃情况总体呈上升趋势，但各季度变化不大。 以 2018 年一季度的求职活跃情况为参照，各个季度与其相比得出求职活跃情况。2018 年三季度的求职活跃情况达到全年峰值，活跃指数为 1.11；四季度与二季度活跃情况持平，为1.08。这表明 2018 年四季度的求职活跃度并未触底，求职者并未因为当下及未来的不确定性而减少对职业机会的关注。 寒冬之下，求职者虽然身在其职，内心仍然蠢蠢欲动，密切观望招聘市场的动向，以便未来伺机而动。 二、跳槽周期 1、行...